- 陈美贞;
改革开放30年来中国社会结构发生的最大变化是新社会阶层的形成。随着社会主义市场经济体制的初步建立,新社会阶层的队伍不断壮大,使中国经济、社会的影响力也越来越大,并在政治舞台上渐渐有了一席之地。人们参政愿望的强烈、自身素质的提高以及参政过程中存在的不同程度的问题,为新社会阶层有序参政提供了可能性和必要性,而执政党的积极引导则成为新社会阶层有序参政议政的领路航标。
2010年03期 v.23;No.99 3-6页 [查看摘要][在线阅读][下载 110K] [下载次数：80 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 孙东松;
加强和改进基层党支部建设是一项长期而紧迫的任务。各级党委要高度重视,结合实际,抓好落实,使油田基层党支部建设工作在改进中加强,在创新中发展,不断取得新的成绩,努力把基层党组织建设成为落实科学发展观的组织者、推动者和实践者,为推动油田改革发展提供有力的思想、政治和组织保证。
2010年03期 v.23;No.99 7-9页 [查看摘要][在线阅读][下载 78K] [下载次数：89 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：5 ] |[阅读次数：1 ] - 李立冬;
管理实践证明执行力对一个企业的发展起着越来越重要的作用,是企业经营成败的决定性因素。提高干部队伍的执行力,必须着眼于干部队伍整体素质的提高,增强干部的责任意识、培养良好的工作作风、提高实际工作能力;必须讲究有效的执行方法和策略,突出重点、解决难题,注重实效,达到举重若轻、事半功倍的效果;必须建立科学合理的规章制度和岗位流程,强化督办、落实责任、严格考核,进一步提高执行力效果。
2010年03期 v.23;No.99 10-12页 [查看摘要][在线阅读][下载 80K] [下载次数：108 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 陈建安;
科学发展观的内涵丰富,其核心是以人为本。在企业管理中必须坚持"以人为本"的管理,不断加强员工队伍稳定的思想教育,激发和调动员工的主动性、积极性、创造性,以实现人与企业的共同发展。
2010年03期 v.23;No.99 13-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 48K] [下载次数：35 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 李明伟;
从现实情况来看,影响无职党员发挥作用的原因有四点:1、少数干部把无职党员的作用看得无足轻重,挫伤了他们的积极性。2、少数单位忽视了理想和奉献精神教育,部分无职党员的先锋队意识下降。3、少数支部对如何发挥无职党员的作用缺乏具体要求和引导。4、少数无职党员自身素质不高,无能力发挥作用。针对这种情况特提出具体的工作对策:1、下功夫为无职党员发挥作用创造良好的外部条件。2、想办法激发无职党员发挥作用的内在动力。3、明确无职党员在哪些方面发挥作用。4、建立考核、约束机制,敦促无职党员发挥作用。5、保证无职党员的权利和义务相统一。
2010年03期 v.23;No.99 15-16+31页 [查看摘要][在线阅读][下载 80K] [下载次数：62 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 张宣芬;吴晓明;周明;
信访工作是一项长期的社会稳定工作。各级党组织和行政的高度重视是做好信访工作的前提;维护群众利益是做好信访工作的保证;建立一支高素质的信访干部队伍是做好信访工作的根本;建立长效信访稳定工作机制是做好信访工作的关键。在实际工作中应建立信访长效机制,即重大政策、稳定评估机制;社会治安防范机制;矛盾排查调处机制;长效扶贫帮困机制。按照"科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾"的要求去思考和解决新的问题。
2010年03期 v.23;No.99 17-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 84K] [下载次数：103 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：7 ] |[阅读次数：1 ] - 周庆华;
随着医院内部管理体制改革的不断推进,医务人员的主人翁思想有所动摇,价值观发生了变化,服务理念跟不上现实的要求。针对这些问题,应该处理好"疏"与"堵"的关系、"实"与"虚"的关系。努力做好以下三点工作:1、把握人的行为规律,体现科学性;2、抓住职工结构新特点,体现针对性;3、解决实际问题,体现实效性。同时抓好四个结合:即思想政治工作与医疗业务工作的结合;思想政治工作与解决职工实际问题的结合;思想政治工作与职业道德建设的结合;思想政治工作与文化建设的结合。
2010年03期 v.23;No.99 20-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 105K] [下载次数：18 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 刘太山;
机关干部是企业各项管理工作的执行者,起着"承上启下"的重要作用。只有找准机关干部作风建设的对策,定位好机关干部的角色,才能使机关工作保持在合规、有序、可控、高效的状态下运行,从而实现管理的真正意义。
2010年03期 v.23;No.99 24-26页 [查看摘要][在线阅读][下载 80K] [下载次数：63 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 龚蜀江;
加强石油企业轮换职工思想政治工作,要持续不断开展形势任务教育,力所能及地为职工群众办实事办好事,解决好职工吃住行的第一需求,创新手段,建设开展思想政治工作新的平台。
2010年03期 v.23;No.99 27-28页 [查看摘要][在线阅读][下载 50K] [下载次数：22 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 雷绍平;
干部是企业的管理者,手中或多或少都握有一定的权力。随着企业的不断发展,生产经营管理中也出现了各种新问题、新情况,但由于企业制度不健全、干部考核流于形式等原因,企业对干部缺乏有效监督或约束,造成干部队伍中的腐败行为时有发生,如何对干部手中的权力进行有效的监督,以保证企业和谐有序发展,是我们要认真思考的问题。
2010年03期 v.23;No.99 29-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 79K] [下载次数：36 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 曾黎明;
针对国有企业领导权力监督失控的状况,分析存在的原因,提出加强国有企业领导权力运行监督的对策,遏制国有企业领导滥用权力,强化权力运行的监督控制,加快现代企业制度建设,促进国有企业的反腐倡廉建设,保障国有企业健康和谐发展,是一项艰难的任务,我们必须采取有力措施来抓这项工作。
2010年03期 v.23;No.99 32-34+37页 [查看摘要][在线阅读][下载 98K] [下载次数：102 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 卢家庆;
构建和谐社会离不开和谐的企业。党支部作为企业的战斗堡垒,有着承上启下、上传下达的优势。因此,构建和谐企业必须要构建和谐的基层党支部,创建和谐党支部在构建和谐企业、和谐社会中有着举足轻重的作用。
2010年03期 v.23;No.99 35-37页 [查看摘要][在线阅读][下载 72K] [下载次数：55 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 王英;
提升党员素质的途径是多方面的,可以通过学习提高党员的综合素质,也可以通过加强理想信念教育、党性锻炼来强化。同时,提升党员素质也是增强共产党员先锋模范作用的重要手段,对于提高党支部的战斗堡垒作用也是必不可少的。
2010年03期 v.23;No.99 38-39页 [查看摘要][在线阅读][下载 45K] [下载次数：104 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ]
- 佘清;
作为一位伟大的政治家、理论家,邓小平始终把思想道德建设作为社会主义建设时期的一项重要任务来抓,他在继承马克思主义,毛泽东同志德治思想的基础上,把马克思主义伦理观与中国共产党和国家的道德教育,道德实践有机地结合起来,坚持不懈地推进社会主义道德建设,形成了比较丰富的德治思想,他德治思想的务实、思辨、科学的特点,对高校学生的德育工作有很大的启示。
2010年03期 v.23;No.99 40-42+45页 [查看摘要][在线阅读][下载 104K] [下载次数：81 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 吕昆;
在知识经济时代,培养知识型员工,是一个组织(团队)耐以持续发展的潜在资源方略。达到整合团队资源,提升整体素质,实现组织成员的共同愿景,企业应着重于从建立内部培训考核机制和学习激励机制,以及设计个人职业生涯,提升团队整体素质等方面入手。
2010年03期 v.23;No.99 43-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 78K] [下载次数：62 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：1 ] - 胡红晓;
针对制约成人学历教育发展的四大不利因素,应采取以下三种应对措施:一是要坚定必胜信心,克服畏难情绪,为学历教育科学和谐发展提供思想保证;二是要坚持统筹兼顾,合理整合资源,努力实现学历教育全面协调可持续发展;三是要坚持规范办学、强化内部管理,全力确保学历教育办学全过程监控有力。
2010年03期 v.23;No.99 46-47+50页 [查看摘要][在线阅读][下载 78K] [下载次数：49 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 王跃华;李友强;
职业教育以就业为本,指导毕业生就业仍然是高等职业教育义不容辞的职责。高职院校要坚持以就业为导向,以服务毕业生就业为己任,深刻认识毕业生就业工作的重要性和紧迫性,努力找出毕业生就业工作中的关键问题和薄弱环节,切实搞好毕业生的就业指导工作,促进高等职业教育健康发展。
2010年03期 v.23;No.99 48-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 77K] [下载次数：24 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：2 ] - 李莎;
不断提高技术干部的业务水平和创新能力,对提高油田的生产技术水平和综合效益具有重要作用。搞好技术干部的培训工作,必须以生产需要为导向制定培训计划,以知识更新与知识复合为重点,以培养创新型和复合型技术人才为目标。培训内容模块化、培训方式灵活化、评估考核阶段化是搞好培训工作的有效方式和重要手段。
2010年03期 v.23;No.99 51-53页 [查看摘要][在线阅读][下载 79K] [下载次数：37 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：1 ] - 汪新安;
信息时代急需高新技术人才,尤其是工程技术人员。要使学生在短时间内掌握数控专业英语,必须采用科学有效的教学方法。在教学实践中,教师可以从教材、教学对象、教学手段、教学环境等方面入手,根据教学实际,探索出最佳的教学方法。
2010年03期 v.23;No.99 54-56页 [查看摘要][在线阅读][下载 71K] [下载次数：45 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：3 ] |[阅读次数：1 ] - 杜纪芳;
在油田的党员队伍中,离退休职工占有相当的比重。对离退休职工党员的队伍建设和教育管理,应充分考虑离退休人员的生活特点,本着"以人为本"理念,就近、就地组建离退休职工党支部,思想教育工作以"实在、实用"为原则;组织生活以"简便、易行"为原则;党员活动以"力所能及"、"老有所为"为原则。
2010年03期 v.23;No.99 57-59页 [查看摘要][在线阅读][下载 71K] [下载次数：36 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：4 ] |[阅读次数：1 ]
- 雷宇;
在全球经济危机的大背景下,众多中国企业强势出击国外市场。要在复杂多变的国际市场上生存和发展,企业就得要拥有自己的核心技术。技术战略的制定包括蓝海战略和红海战略两种类型,技术战略管理为企业技术活动提供了长远的规划和系统的管理。因此企业技术战略及其管理的正确与否直接决定了国内企业进军国外市场的成败。
2010年03期 v.23;No.99 68-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 243K] [下载次数：116 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 何跃东;
随着企业用工形式的多样化,各类劳务用工逐渐增多,基层队伍成份日趋复杂。由于用工性质不同,相应的薪酬待遇、身份也不尽相同,进而引发了员工的心理失衡、行为失范等问题,这一方面给基层队伍的管理带来了一定的难度,另一方面也给基层队伍稳定、共建和谐企业带了不小的冲击。文章分析了基层劳务用工人员存在的主要问题,并针对存在的问题提出了相应的对策。
2010年03期 v.23;No.99 72-74页 [查看摘要][在线阅读][下载 76K] [下载次数：53 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 郭美娥;
要提高产品检验报告的质量,应通过提高员工素质、强化制度建设、规范工作程序等多种途径来确保检验报告的科学性、客观性和准确性。
2010年03期 v.23;No.99 75-77页 [查看摘要][在线阅读][下载 69K] [下载次数：85 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：5 ] |[阅读次数：1 ] - 胡华兵;
随着国有企业改革的不断深化,要把思想政治工作与企业生产经营结合起来,服务大局、发挥优势、凝聚人心、促进发展,为此,应加强实行"一岗双责"制来不断适应发展的需要。
2010年03期 v.23;No.99 78-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 71K] [下载次数：430 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：2 ] - 陈革新;
认同感、归属感是企业凝聚力的核心,责任感是企业发展的原动力。要使员工迅速、顺利地融入到整个团队中来,就一定要使员工对企业经营理念、发展目标、企业文化、管理制度、分配机制、所在的集体等都认同了,并自愿将自己的前途和命运与企业的发展紧紧联系在一起,与企业同呼吸、共命运,才有小到为集体近期目标的实现,大到为企业长远发展的思想。
2010年03期 v.23;No.99 81-82页 [查看摘要][在线阅读][下载 48K] [下载次数：18 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 闫宏斌;
以人为本是科学发展观的核心,是党中央为构建社会主义和谐社会而确立的首要原则。企业管理者树立以人为本的管理思想,为职工营造和谐的工作氛围,对于进一步调动职工的工作积极性、主动性和创造性,对于开创企业工作新局面,具有重要的现实意义。树立以人为本的管理思想,为职工营造和谐的工作氛围,要求企业管理者要尊重个体,倡导合作,培养团队精神;要合理用人,各尽所能,调动积极性;要以情动人,以理服人,注重人性化;要完善自我,以身作则,树立自己威信。
2010年03期 v.23;No.99 83-85+88页 [查看摘要][在线阅读][下载 97K] [下载次数：92 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 李黎;
外包是企业将不直接创造价值的后台支持功能剥离,专注于直接创造价值的核心功能的一种行为。企业后勤服务外包,能使企业专注于自身核心业务,达到降低成本,保证质量的目的,使企业创造更大经济效益。
2010年03期 v.23;No.99 86-88页 [查看摘要][在线阅读][下载 74K] [下载次数：104 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：1 ] - 潘敏;
档案资源是一种有价资源。资源闲置、管理落伍、规模有限、功能单一和缺乏效益意识是企业档案管理的普遍现状。要充分展现企业档案资源的价值,必须提高认识,对内进行资源整合,对外加强横向联合。
2010年03期 v.23;No.99 89-90+93页 [查看摘要][在线阅读][下载 75K] [下载次数：88 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：6 ] |[阅读次数：1 ] - 熊金玉;
加强基层财会人员素质提升与管理,已成为当务之急。过硬的政治素质,良好的职业素养,精湛的电算技能,扎实的理论基础,卓越的理财能力,流利的外语水平是新形势下高素质会计人员必备的条件,只有不断学习,不断进取,才能跟上时代发展的步伐。
2010年03期 v.23;No.99 91-93页 [查看摘要][在线阅读][下载 75K] [下载次数：109 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：3 ] |[阅读次数：2 ] - 李英;
《归档文件整理规则》实施后,文书档案管理方式发生了变化,对档案的整理在一定程度上产生了影响,应该在实施过程中总结经验,在探索新方法的过程中加以完善。
2010年03期 v.23;No.99 94-96页 [查看摘要][在线阅读][下载 77K] [下载次数：96 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ]